התסכול המלווה את המסע המפרך שנקרא חיפוש עבודה יכול להוריד כל אדם מדעתו, בין אם הוא צעיר או מבוגר, חזק או חלש באופיו, ובעיקר אם הוא חווה תסכולים ואכזבות שכאלו בעבר. בעשורים האחרונים הפכו חברות השמה לדלת הקסמים של עולם העבודה בישראל. ברוב המקרים בתחום המחשבים, ההיי טק, הייצור, האבטחה, ובתחומים רבים אחרים, פנייה למקור עבודה תגיע ישירות אל חברות השמה שתפקידם לתווך בין המפעל או החברה לבין העובד.

מטרתן של חברות השמה אלו להוריד את הנטל של חיפוש העובדים מן המעסיק ובכך לפטור אותו בעצם מלהחזיק צי שלם של עובדי כוח אדם, ממיינים, בוחנים וכדומה. חברות השמה עושות את העבודה עבורו ושולחות אליו לאישור וראיון סופי את המועמדים המתאימים ביותר לאחר שעברו אל כל המיונים החשובים ביותר מבחינת המעסיק.

מה מרוויחות חברות ההשמה? בונוס על כל השמה. כל עובד שמצא את דרכו אל המפעל, חברת ההיי טק או חברת האבטחה למשל בזכות מסלול הקליטה שלו בחברת ההשמה נחשב להשמה של חברת כוח האדם והיא תקבל בונוס בדמות גובה המשכורת הראשונה של העובד. במקביל ישנן לא מעט חברות השמה שמקבלות בהמשך גם אחוזים קבועים מהחברה עצמה לאורך כל תקופת העסקתו של העובד.

מדובר בסכומים עצומים המאפשרים לחברות ההשמה להגדיל באופן משמעותי את החברות שלהן, להרחיב את הפעילות בצורה משמעותית ואט אט להשתלט על תחומים שונים רבים. בכל יום נוספים עוד כסאות לחדרי ישיבות של חברות ההשמה, הכסף זורם, כולם מרוצים לכאורה, חוץ מהעובד עצמו.

כסאות לחדרי ישיבות מטאפוריים ולא מטאפוריים אולי מתווספים אך כוחו של העובד בחברה אליה הוא מצטרף נחלש באופן משמעותי, הוא אינו עובד חברה בעל זכויות ותנאים מעולים אלא עובד כוח אדם לאורך כל הדרך. חברות כוח אדם ברוב המוחלט של המקרים אינם מציעים לו תנאים משופרים או בונוסים שנתיים וכדומה. הוא מועסק על ידם וזו בחירה שלו אם להיות מועסק או לא, מקסימום תמיד אפשר למצוא מישהו אחר שיתאים ויסכים לעבוד כך, בעיקר מפני שהשוק אינו מאפשר גמישות אחרת

בכל יום אנו שומעים על עובדים בחברות שונות המתעקשים למחות ולהתנגד לחברות ההשמה הללו. מדובר לא פעם בתנאים מחפירים ובזילות של השוק הכללי ובפגיעה במשק. עם זאת מדובר בחברות ענק שקשה מאד להילחם בהם ובתופעה נרחבת כל כך שכיום לא נראה באופק פתרון אחר או שיטה אחרת שתחליף את חברות ההשמה.

על העובד בשורה התחתונה לוודא כי הוא מקבל את מקסימום התנאים שלו גם אם זה אומר מתנות לוועדי עובדים, וכי יש ביכולתו לשנות את תנאיו בהמשך הדרך. במקרים קיצוניים יותר, יהיה עליו לוותר על מקום העבודה ולא פעם זה יהיה צעד נבון, בעיקר אם לאורך תקופה ארוכה הוא אינו מקבל את שמגיע לו.
היכנסו לפרטים באתר Polo Star